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Le softs skills sont les compétences comportementales et relationnelles qui ne s’apprennent pas (encore) à l’école mais sont indispensables à l’épanouissement personnel et professionnel.
Il vaut mieux une tête bien faite qu’une tête bien pleine !
Pour faire simple, les softs skills correspondent au savoir-être, en opposition aux compétences « techniques » dites « dures » .
Elles sont nombreuses : discipline, patience, authenticité, anticipation, empathie, courage, motivation, adaptabilité, gestion du stress, intelligence émotionnelle, confiance en soi, leadership, communication efficace, gentillesse, apprendre à apprendre, concentration, gestion de conflit engagement, persévérance, éloquence, l’écoute, intelligence relationnelle, audace, gestion du temps; humour, curiosité, créativité, intuition, détermination, estime de soi, résolution de problèmes, connaissance de soi, optimisme, sens du collectif, capacité d’adaptation ….
Aujourd’hui elles sont très prisées par les employeurs.
On ne cherche pas des bons élèves, mais des bons managers.
Elles sont nos ressources, utiles dans la vie personnelles comme dans la vie professionnelle
A diplôme égal, compétence technique égale, ce sont les soft skills qui font la différence.
Elles nous rendent unique !
Il est difficile de remplacer une personne qui a d’excellentes compétences comportementales et relationnelles.
Investir dans le développement de ses soft skills est un bon investissement.
Elles ne sont pas obsolètes, contrairement à certaines compétences techniques qu’il faut régulièrement mettre à jour.
Et surtout, elles permettent de nous adapter au changement.
La majorité des métiers du futur (dans 10 ans seulement) n’existent pas encore !
Les soft skills sont indispensables pour s’adapter et anticiper l’incertitude, se préparer au futur.
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